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Mitarbeiterbefragung
Die besten Berater sind Ihre eigenen Mitarbeiter.
Mitarbeiterumfragen gehören zu den sensibelsten Umfrageformen, die entsprechendes Know-how erfordert.Wir setzen unsere Erfahrung, methodische Kompetenz und die notwendigen Instrumente jeweils unter Berücksichtigung der individuellen Situation und Zielsetzung Ihres Unternehmens ein. Dabei begleiten wir Sie von der Konzeption der Umfrage bis hin zur nachhaltigen Umsetzung der aus den Ergebnissen abgeleiteten Maßnahmen.
Hierbei legen wir besonderes Augenmerk auf die Einbeziehung aller relevanten Parteien wie Unternehmensleitung, Führungskräfte, Betriebsrat/Personalrat, Datenschutzbeauftragte u.a. Durch eine offene, umfassende Kommunikation und Information gelingt es erfahrungsgemäß, die Akzeptanz für die Umfrage zu schaffen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu maximieren.
Die Teilnahme an der Umfrage ist immer freiwillig und anonym. Die im Rahmen einer Mitarbeiterumfrage gewonnenen Daten werden von uns absolut vertraulich behandelt; die Auswertung erfolgt so, dass keinesfalls Rückschlüsse auf die antwortenden Personen möglich sind.
Mitarbeiterumfragensind ein sehr flexibel einsetzbares Werkzeug, um
- Problembereiche sichtbar zu machen
- Arbeitsvorgänge und bestehende Prozesse zu optimieren
- Veränderungsprozesse vorzubereiten, zu steuern und zu begleiten
- Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen
- Effizient von Zusammenarbeit und Prozessen zu erhöhen
- Motivation, Unternehmensbindung und Commitment Ihrer Mitarbeiter zu steigern
Outplacement
Sie müssen sich von einem loyalen und wertvollen Mitarbeiter aus übergeordneten Gründen trennen und wollen dies im Rahmen der Unternehmenskultur sozial verträglich vornehmen –
dann ist ein Outplacement der geeignete Weg.
Ein Outplacement bietet einen Mehrwert für beide Parteien:
Für den Mitarbeiter bietet das Outplacement die Chance auf eine neue berufliche Perspektive. Findet der Mitarbeiter schnell eine neue Aufgabe, so wird auch der Aufwand für den Arbeitgeber verringert.
Vorgehensweise bei der Outplacementberatung:
- Diskussion und Definition von realistischen beruflichen Zielen für die Zukunft in Abhängigkeit von der Lebensplanung
- Erörterung der unterschiedliche Suchmethoden
- Diskussion der bestmöglichen schriftlichen Präsentation (Anschreiben und Lebenslauf)
- Vorbereitung auf das Erstgespräch beim potentiellen neuen Arbeitgeber
- Vorbereitung auf das 2. Gespräch und Konzeption von eigenen Fragen als Entscheidungsgrundlage
- Diskussion und Empfehlung von Arbeitsangeboten und deren Alternativen
- Ggf. Unterstützung bei der Vertragsfindung
Karriereberatung
Dr. Michael M. hatte an einer renommierten deutschen Universität mit sehr guten Noten den akademischen Grad eines Dipl.-Kaufmanns erworben und direkt im Anschluss daran in drei Jahren promoviert.
Um sich vom Wettbewerb abzusetzen und seine beruflichen Einstiegschancen noch weiter zu verbessern, absolvierte er danach noch ein Postdoc-Studium im Bereich Verwaltungswissenschaften an einer namhaften amerikanischen Universität.
Da er sein Studium recht breit angelegt hatte, sich aber auch alle beruflichen Optionen offen halten wollte, entschied Herr M. sich dazu, seine berufliche Karriere bei einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu starten.
Fazit?
Die Karriere von Herrn Dr. M. ist zwar noch nicht zu Ende, es wird ihm jedoch mit höchster Wahrscheinlichkeit im Verlaufe seines Berufslebens nicht mehr auch nur annähernd gelingen, eine seiner ursprünglichen, ganz hervorragenden, Ausbildung entsprechende Aufgabe zu finden und eine adäquate Karriere aufzubauen.
So haben seine Fehlentscheidungen zu Beginn seiner Karriere – getroffen aus Ungeduld und Unerfahrenheit – dazu geführt, dass er sich selbst die Möglichkeit genommen hat, das in ihm vorhandene und angelegte Potential wirklich optimal zu nutzen.
Philosophie
Zweisitzig wie ein wendiger Roadster
Die Wendigkeit eines zweisitzigen Roadsters beschreibt sehr gut die Vorteile eines kleinen, eingespielten Teams, das sich sehr schnell auf die Kundenwünsche einstellen und flexibel am Markt operieren kann.
Die Instrumente immer im Blick
Für die effiziente Umsetzung der Kundenwünsche ist ein klarer Blick für das Machbare Voraussetzung. Vergleichbar einem klar ablesbaren Instrument, kommuniziert der gute Berater seinem Kunden „auf einen Blick“ die wichtigsten Fakten und bereitet so seine Entscheidung optimal vor.
Mit hohem Drehmoment aus niedrigen Drehzahlen
Die Nutzung eines langjährigen Erfahrungsschatzes bei der Besetzung nahezu aller denkmöglichen Positionen in vielen Branchen verschafft uns die Gelassenheit und Souveränität, die Beschaffungsprobleme sicher zu lösen, gleichsam einem langhubigen Motor, der schon bei niedrigen Drehzahlen ein hohes Drehmoment zur Verfügung stellt.
Der zeitlose „Classic Style“
Auf diese Weise ist unsere Vorgehensweise charakteristisch für einen klassischen Stil, der zeitlos und unverwechselbar ist und immer seinen „kleinen und feinen“ Markt haben wird.
Über uns
Herzlich willkommen auf der Webpage von Dr. Windel & Partner GmbH.
Seit 1989 befassen wir uns mit allen Herausforderungen rund um das Thema Personalbeschaffung für den deutschen Mittelstand und seit 2017 für Kliniken, Pflegeheimen für Menschen mit Behinderung und Altenheimen.
Durch den demographischen Wandel wird die Suche und Auswahl von qualifiziertem Fach- und Führungspersonal in den kommenden Jahren für alle Marktteilnehmer immer anspruchsvoller.
Diese Herausforderungen bewältigen wir aufgrund unserer jahrzehntelanger Erfahrungen bei der Personalbeschaffung zusammen mit unseren Kunden mit unserer ganz eigenen Firmenphilosophie.
Unsere kontinuierliche Marktpräsenz spricht für die Qualität unserer Arbeit.
Die FAZ im Gespräch mit Dr. Andreas Windel zum Thema Fachkräftemangel (web.archiv.org)
Direktsuche oder „Executive Search“
Sie wollen den Kreis der potentiellen Kandidaten für die Besetzung einer Vakanz um die Personen erweitern, die an einem Wechsel interessiert, aber nicht aktiv auf Stellensuche sind. In diesem Fall ist eine Direktsuche, auch „Executive Search“ genannt, der richtige Weg, die offene Position zu besetzen.
Der Erfolg der Direktsuche hängt zum Großteil davon ab, ob die Schlüsselfaktoren Ihrer Vakanz attraktiv genug für die Zielgruppe sind. Dabei ist die stetige Veränderung des Arbeitsmarktes zugunsten der Arbeitskräfte stets zu beachten.
Mit unserer langjährigen Erfahrung im Arbeitsmarkt können wir mit Ihnen zusammen die richtigen Personen identifizieren. Gerne erläutern wir Ihnen unsere konkrete Vorgehensweise in einem Gespräch.
Personalbeschaffung
Dr. Windel & Partner unterstützt mittelständische Betriebe bei ihrer Suche nach Mitarbeitern. Wir fokussieren uns dabei auf Fach- und Führungskräfte und bewegen uns abteilungsübergreifend – vom Vertrieb über das Finanz- und Rechnungswesen bis hin zur Forschungs- und Entwicklungsabteilung.
Bei unserer Suche halten wir nichts von aufgeblasenen Kandidaten-Karteien, sondern setzen sowohl unser Netzwerk als auch unser Können in der Ansprache neuer Kontakte ein. Dabei schauen wir uns die Menschen, die wir Ihnen empfehlen, ganz genau an, denn wir wissen, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit nur dann funktioniert, wenn Unternehmen und Mitarbeiter gut zusammen passen.
Charakteristisch für unsere Vorgehensweise ist eine gründliche Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes der jeweiligen Branche. Zudem ist es uns wichtig, schnell und exakt zu erfassen, worauf es Ihnen ankommt, wie Sie Ihr Geschäft betreiben und wie Sie es strukturiert haben. Abschließend geht es darum, potenziell passende Kandidaten zielgruppenspezifisch anzusprechen und aus dem Dreieck aus Kundenanforderung, Bewerberwunsch und Arbeitsmarktrealität das optimale Ergebnis zu erzielen.
Member of BCCG
As a sustaining member of the British Chamber of Commerce
Dr. Windel & Partner supports the following:
- Customer Service Organization in Germany
Have your address and telephone-line in Germany and a German speaking Customer Service Representative who knows your products and takes care of everything from
„order to cash“ for a very reasonable price on retainer basis
- Setting up a subsidiary or an acquisition
* The best way to be represented in Germany is to have your own operation! Dr. Windel & Partner selects suitable locations for a German headquarter of your company
* We review necessary contracts with a lawyer and arrange all required permissions and certificates
* We recruit the right personnel for your subsidiary
* We prepare an acquisition with a broker or a bank
- Provide administrative services necessary for running a German GmbH such as
* bookkeeping and reporting
* administration of personnel (signing and terminating contracts)
* taking care of all legal requirements
* execution of your decisions according to German law and regulations
