Outplacement

Sie müssen sich von einem loyalen und wertvollen Mitarbeiter aus übergeordneten Gründen trennen und wollen dies im Rahmen der Unternehmenskultur sozial verträglich vornehmen –
dann ist ein Outplacement der geeignete Weg.

Ein Outplacement bietet einen Mehrwert für beide Parteien:
Für den Mitarbeiter bietet das Outplacement die Chance auf eine neue berufliche Perspektive. Findet der Mitarbeiter schnell eine neue Aufgabe, so wird auch der Aufwand für den Arbeitgeber verringert.

Vorgehensweise bei der Outplacementberatung:

Diskussion und Definition von realistischen beruflichen Zielen für die Zukunft in Abhängigkeit von der Lebensplanung
Erörterung der unterschiedliche Suchmethoden
Diskussion der bestmöglichen schriftlichen Präsentation (Anschreiben und Lebenslauf)
Vorbereitung auf das Erstgespräch beim potentiellen neuen Arbeitgeber
Vorbereitung auf das 2. Gespräch und Konzeption von eigenen Fragen als Entscheidungsgrundlage
Diskussion und Empfehlung von Arbeitsangeboten und deren Alternativen
Ggf. Unterstützung bei der Vertragsfindung

Mitarbeiterbefragung

Die besten Berater sind Ihre eigenen Mitarbeiter.

Mitarbeiterumfragen gehören zu den sensibelsten Umfrageformen, die entsprechendes Know-how erfordert.Wir setzen unsere Erfahrung, methodische Kompetenz und die notwendigen Instrumente jeweils unter Berücksichtigung der individuellen Situation und Zielsetzung Ihres Unternehmens ein. Dabei begleiten wir Sie von der Konzeption der Umfrage bis hin zur nachhaltigen Umsetzung der aus den Ergebnissen abgeleiteten Maßnahmen.
Hierbei legen wir besonderes Augenmerk auf die Einbeziehung aller relevanten Parteien wie Unternehmensleitung, Führungskräfte, Betriebsrat/Personalrat, Datenschutzbeauftragte u.a. Durch eine offene, umfassende Kommunikation und Information gelingt es erfahrungsgemäß, die Akzeptanz für die Umfrage zu schaffen und die Beteiligung der Mitarbeiter zu maximieren.

Die Teilnahme an der Umfrage ist immer freiwillig und anonym. Die im Rahmen einer Mitarbeiterumfrage gewonnenen Daten werden von uns absolut vertraulich behandelt; die Auswertung erfolgt so, dass keinesfalls Rückschlüsse auf die antwortenden Personen möglich sind.

Mitarbeiterumfragensind ein sehr flexibel einsetzbares Werkzeug, um

Problembereiche sichtbar zu machen
Arbeitsvorgänge und bestehende Prozesse zu optimieren
Veränderungsprozesse vorzubereiten, zu steuern und zu begleiten
Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen
Effizient von Zusammenarbeit und Prozessen zu erhöhen
Motivation, Unternehmensbindung und Commitment Ihrer Mitarbeiter zu steigern