Outplacement

Sie müssen sich von einem loyalen und wertvollen Mitarbeiter aus übergeordneten Gründen trennen und wollen dies im Rahmen der Unternehmenskultur sozial verträglich vornehmen –
dann ist ein Outplacement der geeignete Weg.

Ein Outplacement bietet einen Mehrwert für beide Parteien:
Für den Mitarbeiter bietet das Outplacement die Chance auf eine neue berufliche Perspektive. Findet der Mitarbeiter schnell eine neue Aufgabe, so wird auch der Aufwand für den Arbeitgeber verringert.

Vorgehensweise bei der Outplacementberatung:

  • Diskussion und Definition von realistischen beruflichen Zielen für die Zukunft in Abhängigkeit von der Lebensplanung
  • Erörterung der unterschiedliche Suchmethoden
  • Diskussion der bestmöglichen schriftlichen Präsentation (Anschreiben und Lebenslauf)
  • Vorbereitung auf das Erstgespräch beim potentiellen neuen Arbeitgeber
  • Vorbereitung auf das 2. Gespräch und Konzeption von eigenen Fragen als Entscheidungsgrundlage
  • Diskussion und Empfehlung von Arbeitsangeboten und deren Alternativen
  • Ggf. Unterstützung bei der Vertragsfindung