Direktsuche oder „Executive Search“

Sie wollen den Kreis der potentiellen Kandidaten für die Besetzung einer Vakanz um die Personen erweitern, die an einem Wechsel interessiert, aber nicht aktiv auf Stellensuche sind. In diesem Fall ist eine Direktsuche, auch „Executive Search“ genannt, der richtige Weg, die offene Position zu besetzen.

Der Erfolg der Direktsuche hängt zum Großteil davon ab, ob die Schlüsselfaktoren Ihrer Vakanz attraktiv genug für die Zielgruppe sind. Dabei ist die stetige Veränderung des Arbeitsmarktes zugunsten der Arbeitskräfte stets zu beachten.

Mit unserer langjährigen Erfahrung im Arbeitsmarkt können wir mit Ihnen zusammen die richtigen Personen identifizieren. Gerne erläutern wir Ihnen unsere konkrete Vorgehensweise in einem Gespräch.